отпуск, прогул, увольнение

Уважительность причины штука тонкая и определяет её работодатель. В любом случае, это свидетельство

- выясняем уважительность причины прогула, неплохо, если работник предоставит подтверждающие документы.

- дальше передаём прогулявшему требование (лучше письменное и под роспись, а также с указанием даты) для дачи объяснений о причинах прогула и даём 2 дня на написание объяснительной записки. Без объяснительной записки не делаем никаких шагов по увольнению, оно может быть легко обжаловано в суде. Если же работник не представил объяснительную, то составляем акт об отказе в даче объяснений;

- как только работник соизволит появиться на работе, сразу же подсовываем ему для ознакомления под роспись вышеуказанный акт, копию на память;

- затем составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте за подписью 2-3-х его же коллег с указанием ФИО и должности гуляки, даты и времени отсутствия на работе, точного времени составления акта, ФИО и должностей работников, подписавших акт. Все эти бумажки подшиваются к личному делу;

- не удалось связаться или причина отсутствия под вопросом непосредственный руководитель пишет докладную на имя руководителя организации, который, в свою очередь, издаёт распоряжение об оформлении факта отсутствия работника на рабочем месте;

- для начала надо попытаться связаться с работником и уточнить причину отсутствия. Если таковая имеется, то не обязательно оформлять факт отсутствия работника, достаточно сделать отметку в табеле учёта рабочего времени;

чтобы работник не смог его обжаловать, восстановиться на работе и снова гулять:

Как грамотно оформить увольнение за прогул,

- при самовольном использовании дней отгулов или самовольном уходе в отпуск (основной, дополнительный).

- при оставлении работником работы без уважительной причины и без предупреждения работодателя о расторжении договора, например, до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении;

- при нахождении более 4-х часов подряд без уважительных причин в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- при невыходе на работу без уважительных причин;

Увольнение за прогул возможно в следующих случаях:

Что же такое прогул? Это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности.

В этот момент человек осознаёт, что прогуливает работу. Хорошо, если он может себе это позволить. Но если он понимает, что лень и слабоволие выгонят его пинком под зад за ворота офиса, то хотя бы должен разработать план действий, чтобы не нарваться на . Что должны предпринять в этом случае работник и работодатель мы сейчас и разберём.

Все работодатели стремятся найти ответственных работников, чтобы положиться можно было на 100 % и, при случае, переложить свою собственную ответственность. Однако, не каждый из нас слишком ответственно подходит к выполнению своих обязанностей, особенно, когда эти обязанности надоели «выше крыши». И вот, в какой-нибудь весенний чудесный денёк мозг сообщает нам, что он не настроен работать, у него, видите ли, весна. И ноги несут нас не на работу, а в парк к птичкам, солнышку и мороженому.

Когда грозит увольнение за прогул

Когда грозит увольнение за прогул

Увольнение за прогул